A gestão de recursos humanos tem o desenvolvimento de talentos como uma de suas prioridades e a falta de engajamento nos aprendizados como um de seus maiores desafios. Esse paradoxo – “tenho que ensinar, mas não querem aprender” – tem sido associado a déficits de desempenho e produtividade em vários negócios. A hipótese é de que, desde que a área de recursos humanos mude o foco do desenvolvimento de pessoas em busca da prosperidade da empresa para buscar a prosperidade do colaborador, que seria o meio ou o caminho para a prosperidade da empresa, seja possível solucionar este paradoxo.

O estudo visa revelar as habilidades mais procuradas pelas pessoas e, junto, entender se realmente estão ligadas à sua prosperidade e consequentemente à prosperidade das empresas.

REALIZAÇÃO

O CNEX é um centro de desenvolvimento de lideranças que há mais de 38 anos apoia a formação de profissionais para as indústrias e cooperativas mais relevantes do país que atua com programas de formação e desenvolvimento comportamental para primeira, média e alta liderança, bem como com projetos customizados para atender demandas específicas de cada cliente. Recentemente, o CNEX incorporou a publicação de gestão e negócios da MIT Sloan Management Review Brasil e da publicação da escola de negócios chinesa, CKGSB Knowledge, como pilares de conteúdo dos programas de formação. Junto, também detém acesso ilimitado às pesquisas e estudos publicados pela Harvard Business Publishing Education. O acesso exclusivo às renomadas escolas de negócios do MIT, Harvard e CKGSB permite o desenvolvimento de novos estudos voltados ao mercado brasileiro para direcionar uma aplicação prática em seus programas de desenvolvimento para o que está na fronteira do conhecimento em questão de liderança, gestão e inovação.

Uma realização:

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