Vivemos um ponto de inflexão.

O futuro do trabalho, antes uma abstração, agora se impõe com intensidade no cotidiano das organizações. Há dois anos, quem imaginaria a influência que ferramentas como o Chat GPT teria nas entregáveis mais simples do trabalho? Como a introdução de novas competências alterou o mercado de tecnologia? Inteligência artificial generativa, novas configurações intergeracionais, crises de saúde mental, pressão por inclusão radical, o contraste das demandas por proteção de dados e cidadãos e reconfiguração das competências humanas formam um cenário de rupturas.

Neste contexto, o papel do RH não pode ser reativo — precisa ser estratégico, antecipatório e regenerativo. Este white paper propõe um novo olhar: um RH simbiótico, capaz de integrar humanos, tecnologias e sistemas em uma lógica de co-evolução adaptativa.

© 2025 | MIT Sloan Review Brasil. Todos os direitos reservados.