Engajamento: a palavra tem origem no termo engagier, do francês medieval, que significa “sob compromisso” ou “dar em garantia”. Nos tempos atuais, o conceito ganhou dinamismo e complexidade, sendo aplicado para mensurar os diferentes vínculos que os colaboradores podem desenvolver com o trabalho, a organização, a carreira, dentre outros.

Falar de engajamento no mundo corporativo passa por entender quais são os movimentos coletivos que desenham o futuro do trabalho.

Veja o que você vai encontrar neste material:

CAPÍTULO 1

Por que engajar?

CAPÍTULO 2

Perfil de engajamento

CAPÍTULO 3

Preditores de engajamento

CAPÍTULO 4

Atuando nos resultados

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